降職 減 薪 是否合法、減薪程序、減薪同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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降職 減 薪 是否合法在被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？的討論與評價
原則上，不可因職務調動影響勞工既有的福利條件，因此勞工調職前享有的薪水、津貼（例如：交通津貼、外勤津貼等）不得因調職而任意取消，否則即屬違法調職 ...
降職 減 薪 是否合法在員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？的討論與評價
其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法§26)規定，雖然目前法院基於契約 ...
降職 減 薪 是否合法在公司可不可以把犯錯員工調職減薪?的討論與評價
調職是否合法的判斷標準主要規定在《勞動基準法》，《勞動基準法》於第10條之1明定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一 ...
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降職 減 薪 是否合法在考核不佳被雇主降職調薪合法嗎？關鍵在於這幾點的討論與評價
難道員工因表現不佳就得摸摸鼻子被降薪調職、職務變動嗎？其實不一定，如果雇主出現濫用權利、隨意增減工作量、變更工作內容等情況，降薪調職就會違法被判定 ...
降職 減 薪 是否合法在雇主依照公司制定之工作規則，可片面降職減薪?-邱靖棠律師。的討論與評價
... 降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失工作權，故在未經勞工同意之情況下，即逕行片面採取降職減薪的動作，這樣真的合法嗎? 案例事實.
降職 減 薪 是否合法在遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂的討論與評價
綜觀減薪一事，不管是因企業營運虧損減薪、或勞工能力不足減薪，皆有其法律程序、雇主不可任意而為，勞工也應第一時間依法自保，確保勞動權益不受損。
降職 減 薪 是否合法在減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...的討論與評價
降職 、減薪、外派、調動，調動一定需要獲得勞工同意嗎？還是屬於雇主管理權利呢？ ... 不是經營有需求，就可以進行調動. 誠如一開始所說，調動是否合法應 ...
降職 減 薪 是否合法在工資爭議服務內容 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
... 降職合法的。反過來說，如果調職職後的工作內容與原本相同，雇主利用降職的規定來變相減薪，就違反勞基法的規定，降職就會是無效的，員工可以向雇主請求原先應得的薪水。
降職 減 薪 是否合法在法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？的討論與評價
依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」意 ...
降職 減 薪 是否合法在【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工，進行減薪降職的討論與評價
圖片來源：freepik，CC Licensed。文／徐子捷「HR叫我等一下去會議室找他」──是否覺得這句話很熟悉呢？在年末快忙翻的HR，除了。標籤:HR,人資,降職 ...